Réforme du points test en Australie : ce qui pourrait tout changer pour votre demande de résidence permanente Décryptage Mai 2026
Si vous suivez l'actualité migratoire australienne, vous avez certainement entendu parler d'une réforme imminente du points test. Forums d'expats, cabinets de migration, médias spécialisés, tout le monde en parle. Mais entre les propositions réelles, les rumeurs et les interprétations hasardeuses, il est difficile de savoir ce qui est confirmé, ce qui est probable, et ce qui relève de la spéculation. Ce décryptage vous donne l'état exact de la situation début mai 2026, avec les sources officielles à l'appui.
1. L'origine officielle : une réforme lancée en 2023
Tout part d'un document gouvernemental officiel. En décembre 2023, le gouvernement australien a publié sa Migration Strategy, une feuille de route pour la réforme du système migratoire australien dans son ensemble. L'un des huit axes prioritaires de cette stratégie : explorer une réforme du points test pour mieux identifier les migrants capables de contribuer à la prospérité économique à long terme de l'Australie.
En avril 2024, le Department of Home Affairs a suivi avec un document de consultation formel, le Review of the Points Test Discussion Paper, ouvert aux soumissions publiques jusqu'en mai 2024. Ce document posait explicitement la question : le système actuel sélectionne-t-il vraiment les migrants les plus aptes à réussir économiquement en Australie ? La réponse implicite était non.
Depuis lors, le gouvernement analyse les milliers de soumissions reçues, les recommandations du Grattan Institute (l'une des organisations indépendantes les plus influentes sur les politiques publiques australiennes) et les données du marché du travail. Aucune législation n'a été déposée à ce jour, mais une mise en œuvre partielle ou totale à partir du 1er juillet 2026 est régulièrement évoquée dans les discussions politiques, avec le budget fédéral de mai 2026 comme prochaine échéance clé.
Cette réforme s'inscrit dans un contexte migratoire plus large, marqué par la volonté de l'Australie d'ouvrir ses portes de façon sélective aux profils qualifiés. Un signal fort vient également d'être envoyé sur le plan international avec la conclusion de l'accord de libre-échange UE-Australie. Notre décryptage vous explique ce que ça change concrètement pour les professionnels français.
2. Le problème avec le système actuel
Pour comprendre pourquoi une réforme est envisagée, il faut d'abord comprendre la critique principale adressée au système actuel. Le points test australien récompense depuis des décennies des critères comme les études australiennes, le Professional Year, ou les certifications de langue communautaire (NAATI CCL). Le Grattan Institute argue que ces critères sont devenus des cases à cocher (ce qu'on appelle du "point stacking") plutôt que de véritables indicateurs de succès économique.
La recherche montre notamment que les migrants ayant étudié en Australie gagnent en moyenne 10% de moins que ceux ayant des qualifications équivalentes obtenues à l'étranger. Les points accordés pour le Professional Year ou les études australiennes ne prédisent donc pas de manière fiable une meilleure employabilité ni des revenus plus élevés sur le long terme.
Par ailleurs, des occupations en forte sur-offre (comme la comptabilité ou le développement informatique générique) continuent d'être massivement invitées, alors que des secteurs en pénurie critique comme la santé, la construction ou l'enseignement peinent à attirer suffisamment de talents via les voies points.
Vous ne connaissez pas encore le détail du système de points actuel ? Avant de lire cette réforme, consultez notre article complet sur le calcul des points des skilled visas. Il vous donnera toutes les bases pour comprendre ce qui est sur la table.
3. Les six axes de réforme envisagés
Axe 1 — Redistribution des points d'âge
Le système actuel favorise très fortement la tranche 25-32 ans avec 30 points. La réforme envisage de redistribuer ces points pour favoriser encore davantage les candidats les plus jeunes, qui contribueront au marché du travail australien pendant le plus grand nombre d'années. Certaines propositions suggèrent même de réduire le maximum de 30 à 25 points et de redistribuer ces 5 points vers des critères liés aux compétences. Pour les profils de 33 à 44 ans, cela pourrait se traduire par une réduction notable de leur compétitivité.
Axe 2 — Suppression des points pour le Professional Year et les études australiennes
C'est la proposition la plus controversée. Elle concernerait la suppression des 5 points pour le Professional Year (IT et ingénierie — la comptabilité ayant déjà fermé en 2025), des 5 points pour les études australiennes, des 5 points pour les études en zone régionale et des 10 points pour les Masters by research et Doctorats en STEM australiens. L'argument du Grattan Institute : ces critères ne sélectionnent pas des migrants plus productifs, ils favorisent ceux qui ont les moyens de payer des programmes coûteux pour accumuler des points, un phénomène connu sous le nom de point stacking.
Axe 3 — Augmentation du poids des compétences du partenaire
Le système actuel accorde jusqu'à 10 points pour un partenaire qualifié. La réforme envisage d'augmenter significativement cette pondération, avec une logique économique claire : un ménage à deux revenus qualifiés contribue davantage à l'économie australienne qu'un individu seul avec des certifications académiques. Si votre partenaire a des qualifications éligibles et un bon niveau d'anglais, cette réforme pourrait jouer fortement en votre faveur, c'est le moment de lancer son skills assessment.
Axe 4 — Introduction de points liés aux revenus
C'est une nouveauté structurelle : pour la première fois, le fait de gagner un salaire élevé en Australie pourrait directement contribuer à votre score de points. Les candidats gagnant au-dessus du seuil Specialist Skills (actuellement 141 210 AUD et 146 717 AUD à partir du 1er juillet 2026) pourraient obtenir des points supplémentaires. Cette logique récompense la contribution économique réelle et directe plutôt que les seuls parcours académiques et s'inscrit dans la tendance plus large qui a déjà conduit à la création du flux Specialist Skills dans le visa 482.
Axe 5 — Relèvement du score minimum et priorité par occupation
Le score minimum pourrait passer de 65 à 70 points. Plus structurant encore : un système de priorité par occupation renforcé est envisagé. Plutôt que d'inviter uniquement par ordre de score, les rondes pourraient prioriser davantage les candidats dont l'occupation correspond à une pénurie documentée. Ce système de tiers existe déjà partiellement pour le visa 189 depuis 2024, la réforme pourrait l'étendre et le systématiser.
Axe 6 — Suppression possible des visas 190 et 491
C'est la proposition la plus radicale, portée directement par le Grattan Institute : supprimer purement et simplement les visas 190 (parrainage d'État) et 491 (régional) au profit d'une extension du visa 189 indépendant, avec un nombre de places plus important. L'argument : les visas régionaux et d'État sont devenus des voies détournées pour accumuler des points plutôt que des instruments efficaces de peuplement régional. Cette proposition est la plus contestée et la moins susceptible d'être adoptée telle quelle, mais elle illustre l'ampleur du débat en cours.
4. Ce qui est déjà en train de changer sans attendre la réforme
Au-delà des propositions formelles, certaines évolutions sont déjà en cours ou récemment confirmées :
– Le système de tiers d'occupation (occupation tiers) a été introduit en 2024 pour les rondes d'invitation du visa 189 : les occupations Tier 1 (santé, enseignement, services à la personne) sont déjà invitées en priorité.
– Le Professional Year en comptabilité a fermé ses nouvelles inscriptions en mars 2025 et a cessé toute activité le 1er mai 2026 : les 5 points correspondants ne sont plus accessibles aux nouveaux candidats en comptabilité.
– Le visa 482 TSS a été remplacé par le Skills in Demand visa en décembre 2024, avec une nouvelle liste d'occupations (CSOL) et des seuils salariaux revus : signal clair d'un système qui se réoriente vers la contribution économique réelle.
– Les délais de traitement du visa 186 TRT ont été clarifiés en novembre 2025, avec des règles plus strictes sur la comptabilisation de l'expérience avec l'employeur sponsor.
Pour comprendre comment ces changements s'articulent avec les différentes voies de résidence permanente disponibles aujourd'hui : 186, 189, 190, 491, Partner Visa, consultez notre article complet sur la résidence permanente en Australie.
5. Ce qui n'est pas confirmé à ce jour
Il est important d'être précis sur ce point : à la date d'avril 2026, le Department of Home Affairs n'a officiellement confirmé ni la date de mise en œuvre ni le contenu exact d'une réforme du points test. Aucun projet de loi n'a été déposé. La date du 1er juillet 2026 est une hypothèse basée sur le cycle budgétaire australien, le gouvernement annonce traditionnellement ses réformes migratoires dans le cadre du budget fédéral, attendu en mai 2026. Plus de clarté est donc attendue dans les prochaines semaines.
Les propositions décrites dans cet article sont issues du document de consultation d'avril 2024 et des recommandations du Grattan Institute. Elles représentent la direction envisagée, mais leur forme exacte, leur calendrier et leurs dispositions transitoires restent inconnus. Certaines propositions radicales (comme la suppression des visas 190 et 491) ont peu de chances d'être adoptées telles quelles. D'autres, comme la suppression des points Professional Year ou l'introduction de points liés aux revenus, ont un momentum politique clairement identifiable.
6. Que faire concrètement en mai 2026 ?
Face à cette incertitude, la stratégie rationnelle est d'agir sous les règles actuelles qui sont connues, tout en préparant votre profil pour un système qui sera vraisemblablement plus orienté vers la contribution économique réelle.
– Si vous avez 65 points ou plus et que votre occupation est éligible : soumettez votre EOI maintenant. Les règles actuelles s'appliquent aux rondes en cours. Avoir une EOI active vous donne une position dans la file. Vous pourrez l'ajuster si le système change.
– Si vous comptez sur les points Professional Year, études australiennes ou NAATI CCL pour atteindre votre score cible : agissez avant juillet 2026. Ces catégories pourraient disparaître ou être réduites dans un système réformé. En revanche, si vous envisagez de dépenser 15 000 AUD dans un Professional Year uniquement pour 5 points, pesez soigneusement ce calcul.
– Si vous avez plus de 35 ans et que la redistribution des points d'âge vous inquiète : même raisonnement. Agissez maintenant plutôt qu'après le budget fédéral de mai 2026.
– Si vous êtes déjà salarié en Australie avec un bon niveau de revenus : la réforme pourrait jouer en votre faveur. Documentez soigneusement votre expérience et vérifiez que votre occupation figure dans la bonne liste.
– Si votre partenaire a des qualifications éligibles : lancez son skills assessment maintenant. L'augmentation probable du poids des points partenaire pourrait significativement améliorer votre score combiné.
Dans tous les cas, deux investissements restent pertinents quelle que soit la forme que prendra la réforme : améliorer votre score d'anglais (Superior English à 20 points est peu susceptible d'être dévalué) et construire une expérience professionnelle australienne solide dans votre occupation nominée.
La meilleure préparation reste la même : construire un profil professionnel solide avec une expérience australienne reconnue. Notre article sur l'emploi qualifié en Australie vous explique comment y parvenir dès votre arrivée.
7. Programme de migration permanente publié le 12 mai 2026
Le 12 mai 2026, le gouvernement australien a publié les niveaux de planification du programme migratoire 2026/27. Le volume total reste à 185 000 places, mais la structure interne confirme la direction annoncée dans cet article : forte priorité aux candidats déjà en Australie (129 590 places onshore contre 55 110 offshore), hausse marquée du parrainage employeur (visa 186, de 44 000 à 58 040 places) et chute brutale du visa régional 491 (de 33 000 à 14 110 places). Cela confirme la tendance générale énoncée dans cet article, notamment la suppression potentielle à terme du visa 491 et le renforcement du poids de la contribution professionnelle et personnelle à l'Australie, avec une volonté claire de favoriser les candidats déjà sur place.
Le détail de la réforme du points test elle-même n'a pas encore été publié et est attendu dans les prochaines semaines. Tout ce qui est décrit dans cet article reste donc susceptible d'évoluer. Un nouvel article dédié sortira dès l'annonce officielle, avec l'analyse complète des nouvelles règles et des dispositions transitoires.
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Disclaimer : Les contenus publiés sur AussiExpats sont fournis à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil en migration ou en droit de l'immigration. La législation australienne évolue régulièrement. Consultez toujours un agent en migration enregistré MARA pour toute démarche visa. AussiExpats décline toute responsabilité quant aux décisions prises sur la base de ces informations.